Zusammenbringen, was zusammengehört
Bereits in der vergangenen Wirtschaftskrise haben Unternehmen ihre Mitarbeiter – trotz der nicht geringen ökonomischen Zwänge – aus Sorge, sie in Aufschwungzeiten nicht zurückzugewinnen, vielfach nicht entlassen, sondern sind auf alternative Konzepte wie Kurzarbeitsmodelle umgestiegen. Der demographische Wandel in Deutschland wird solche Probleme der Mitarbeiterakquise bzw. -bindung weiter verstärken. Kurz: Gute Mitarbeiter/Praktikanten werden zur wertvollsten Ressource eines Unternehmens!
Bei der Wahl des Arbeitgebers treten bisher favorisierte Gründe, wie zum Beispiel die Entlohnung oder die Reputation des Unternehmens, zunehmend in den Hintergrund. Dagegen gewinnen gelebte und geteilte Werte – die Kultur einer Unternehmung – an Gewicht.
Unternehmen stehen jedoch genau hier vor grundlegenden Herausforderungen: Es ist wichtiger und zugleich schwieriger denn je, die zum Unternehmen passenden Menschen früh auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, sie zu begeistern und für sich zu gewinnen. Kurz: Es wird entscheidend, die Stühle mit den richtigen Menschen zu besetzen!
Große Erfolge sind nur durch große Leistungen möglich, große Leistungen nur mit den passenden Menschen. Passende Menschen gewinnt man jedoch nicht mit einer austauschbaren Bewerber-
kommunikation. Im Bereich des Bewerbermarketings sind die an Bewerber kommunizierten Botschaften allerdings zunehmend auswechselbar – eine Differenzierung ist mit ihrer Hilfe kaum mehr möglich. Die Chancen, insbesondere von jungen und engagierten Talenten wahrgenommen und als potentieller Arbeitgeber in Betracht gezogen zu werden, werden sich daher mit einer authentischen und transparenten Darstellung eines Unternehmens erheblich steigern lassen. So findet ein Unternehmen jene Mitarbeiter, die die Werte der Unternehmung teilen und sich infolgedessen mit dem Unternehmen identifizieren können.
Was macht unseren Unternehmenserfolg aus? Was verbindet unsere Mitarbeiter? Wer passt zu unserer Unternehmung?
Wir helfen Ihnen diese Fragen zu beantworten.
Denn: Die eigene Kultur zu leben wird zunehmend zum Erfolgsfaktor!